Türkçe English عربى 444 0 212 0 212 219 00 00

Отдел кадров

Политика нашей кадровой службы

Главной целью Отдела кадров Больницы Эсенджан является поддержание высокой мотивации наших сотрудников, принятие ими культуры организации и обеспечение работы в среде, в которой все трудящиеся равноправны в выражении своих мыслей.

Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам мирную и счастливую рабочую среду и проводим необходимые для этого обучение и мероприятия.

Концепция отдела кадров

В соответствии с основными принципами Больницы Эсенджан, главными элементами концепции отдела кадров являются: Обеспечить рабочую среду, в которой сотрудники смогут применить свои навыки и способности и развиваться в профессиональной среде в стенах нашей организации; Привить убеждение, что развитие возможно только с постоянно открытым к новому взглядом; Предоставить возможности для повышения мотивации и личностных успехов; Предоставлять обратную связь в соответствии со справедливой оценочной системой и составлять равные карьерные планы для всех сотрудников;Давать соответствующую поддержку для улучшения рабочего процесса;Обеспечить такую свободную рабочую среду, в которой сотрудники могут быть удовлетворенными, счастливыми и активными ее участниками.

Миссия Кадровой Службы

Будучи всегда открытой ко всему новому наша больница продолжает развиваться в соответствии с нашими принципами и на этом пути мы ценим сотрудников которые нас сопровождают, а также ставим целью дать деловому обществу квалифицированных профессионалов. Нашей главной миссией является предоставление качественного и надежного сервиса в сфере здравоохранения.

Предоставляя качественный и надежный сервис, Больница Эсенджан также стремится обеспечить своим сотрудникам благополучную рабочую среду. Мы осознаем, что в наше время потребность в силе счастливого человека особенно высока.

Для развития технических и поведенческих навыков своих сотрудников Больница Эсенджан проводит обучение и различные мероприятия. Мы стремимся всегда поддерживать личностный и профессиональный рост наших сотрудников и вносить вклад в процесс их развития.

Управление обучением

Отдел Кадров больницы Эсенджан предоставляет сотрудникам все возможности для профессионального и личностного развития. Главная наша цель – это развиваясь в качестве организации, также поддерживать развитие своих сотрудников и оправдывать их ожидания в саморазвитии. В этом процессе наша организация стремится распространять культуру обучения и поддерживать сотрудников всеми имеющимися возможностями.

 

Hemen Ara
Whatsapp